Equal Treatment besagt, dass ein Leiharbeitnehmer die gleichen Arbeitsbedingen wie ein festangestellter Mitarbeiter erhalten muss. Equal-Pay kann als Bestandteil von Equal-Treatment verstanden werden und bedeutet, dass die Entgeltbedingungen, die ein Leiharbeitnehmer erhält, denen des Einsatzbetriebes gleichen müssen.